Í kjarasamningi félagsins við Reykjavíkurborg árið 2006 var samið um þátttöku Sálfræðingafélags Íslands í starfsmatskerfi borgarinnar. Launasetning starfa sálfræðinga ræðst af stigafjölda þeirra í starfsmatskerfinu og persónubundnum þáttum til viðbótar.

Sálfræðingafélag Íslands er aðili að starfsmatskerfi Reykjavíkurborgar og ákvörðun grunnlauna ræðst af mati starfa í kerfinu. Yfirlit yfir starfsheiti og mat á þeim í starfsmatskerfinu má sjá hér

Um aðra þætti en grunnröðun, svo sem persónubundna þætti tengda viðbótarmenntun, starfsreynslu, hæfni og viðlíka er samið í kjarasamningnum.

Gildandi kjarasamningur 

Kjarasamningur Reykjavíkurborgar og SÍ, gildistími 1. apríl 2019 til 31. mars 2023

Samhliða breytingu á tengireglu frá og með 1. apríl 2020 breytast launaflokkar  fyrir sum starfsheiti sem tilheyra SÍ , sjá nánar hér.

Eldri samningur

Launatafla SÍ og Reykjavíkurborgar gildandi frá 1. júní 2018

Kjarasamningur Reykjavíkurborgar og SÍ, gildistími 1. sept. 2015 – 31. mars 2019

Fundargerð samstarfsnefndar RVK og SÍ frá 10. des. 2015

Launatöflur SÍ og Reykjavíkurborgar frá 1. sept. 2015 til 31. mars 2018

Skilgreiningu á áföngum til sérfræðiviðurkenningar er að finna hér,
í fundargerð samstarfsnefndar frá 31. maí 2011

Eldri kjarasamningar Reykjavíkurborgar og SÍ

Kjarasamningur Reykjavíkurborgar og SÍ, gildistími 1. apríl 2014 – 31. ágúst 2015

Fundargerð samstarfsnefndar RVK og SÍ frá 16. apríl 2014

Kjarasamningur Reykjavíkurborgar og SÍ gildistími 1. júní 2011 – 31. mars 2014

Fundargerð samstarfsnefndar 31. maí 2011

Framlenging á kjarasamningi Reykjavíkurborgar og SÍ gildistími 1. nóv. 2008 – 31. ágúst 2009

Kjarasamningur Reykjavíkurborgar og SÍ gildistími 1. febrúar 2006 til 31. okt. 2008